Ministère libanais de l’Information
Avec l’épidémie de coronavirus, le gouvernement encourage les entreprises des zones touchées à pratiquer le télétravail au maximum.
La crainte autour de la propagation du coronavirus grandit et le monde de l’entreprise tente de s’adapter au mieux. Alors que l’épidémie a dépassé mercredi la barre des 257 cas sur le territoire français, et a provoqué 4 décès, le gouvernement a présenté vendredi un ensemble de mesures destinées à l’information des travailleurs. La ministre du travail, Muriel Pénicaud, a appelé les entreprises à « adapter les conditions de travail, en télétravail ou en arrêt de travail », et ce particulièrement dans les zones touchées de l’Hexagone. Ainsi, les employeurs peuvent désormais mettre en place le télétravail sans l’accord du salarié. Une mesure notamment inscrite dans le Code du travail : « En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés », détaille l’article L1222-11.
Près de 600 salariés du groupe Merck à Molsheim (Bas-Rhin) pratiquent actuellement le télétravail au moins jusqu’à la fin de la semaine, à la suite de la contamination d’une employée par le Covid-19, a annoncé le groupe pharmaceutique. « À titre de précaution », la direction du site de Molsheim a « demandé à l’ensemble des salariés dont le poste le permet, de travailler depuis leur domicile jusqu’à nouvel ordre », selon un communiqué. Cette mesure touche environ un tiers des effectifs et concerne des personnes travaillant dans les fonctions administratives et de support et « déjà habituées à travailler en télétravail ».En revanche, les employés des activités de production de différents dispositifs de microbiologie, de systèmes de filtration d’eau ou d’équipements de contrôle pour les industries pharmaceutique et agroalimentaire continuent eux à travailler sur le site.
De manière plus préventive, des entreprises qui ne comptent pas de personnes contaminées dans leurs équipes mettent toutefois en place des mesures de précaution. C’est le cas du Crédit Lyonnais. « On demande à nos collaborateurs qui reviennent d’une zone à risque de respecter une période de quarantaine de quatorze jours et de pratiquer le télétravail. Si ce n’est pas possible on demande un arrêt de travail. Par ailleurs, on a demandé à reporter l’ensemble des rassemblements de plus de 100 collaborateurs et de privilégier au maximum les outils de travail à distance, à l’image de Skype pour faire des réunions, par exemple », détaille au Figaro l’établissement bancaire. Le recours au télétravail dans les entreprises en France ne semble pas pour le moment massif.
«Au vu de la situation sanitaire, il devrait y avoir de la part des entreprises une certaine ouverture»
Si l’employeur peut imposer le télétravail à ses salariés, la réciproque n’est pas vérifiée pour autant. « Le Code du travail stipule que l’employeur peut décider ou non d’introduire le télétravail. De son côté, le salarié peut proposer de se mettre en télétravail mais aucun article ne permet d’accepter automatiquement une telle demande. Toutefois, au vu de la situation sanitaire, il devrait y avoir de la part des entreprises une certaine ouverture », explique au Figaro Maître David Jonin, avocat associé au cabinet Gide Loyrette Nouel et spécialiste du droit du travail. Toutefois, les ordonnances de 2017 à la suite de la réforme du Code du travail ont renforcé la place du salarié. « Avant, quelqu’un qui voulait télétravailler demandait à son employeur qui pouvait refuser sans motif. Aujourd’hui la loi prévoit que le télétravail est un droit : quelqu’un peut donc demander le télétravail et si l’employeur refuse il doit justifier son refus. Ce qui change la donne », explique au Figaro Benoit Serre, vice-président de l’Association Nationale des DRH.
Avec les grèves provoquées par le mouvement contre la réforme des retraites, les entreprises ont déjà vécu un premier round de déploiement massif du télétravail. « La grève a préparé les entreprises et a permis qu’elles s’organisent », décrypte Benoit Serre. « Si la phase trois du Coronavirus est déclenchée, il y a de fortes chances que le télétravail se généralise de manière assez large dans les semaines à venir. Et les dernières grèves ont eu pour conséquence de préparer un bon nombre d’entreprises », analyse David Jonin.
Au-delà de l’Hexagone, les géants des technologies Twitter et Google ont demandé à leurs employés de pratiquer le télétravail afin de limiter la propagation du coronavirus, dont l’épidémie a déjà contaminé plus de 92.000 personnes à travers le monde. « Nous encourageons fortement tous nos employés dans le monde à travailler de chez eux s’ils le peuvent », a annoncé la responsable des ressources humaines de Twitter Jennifer Christie dans un communiqué posté sur le blog de l’entreprise. De son côté, Google a demandé mardi par précaution aux employés de son siège européen à Dublin de travailler de chez eux car l’un d’entre eux présentait des symptômes grippaux. Ils devraient toutefois retourner à leurs bureaux dès mercredi.
